A través del ejercicio de la Psicología Organizacional, el psicólogo debe realizar tareas como la de efectuar observaciones, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes de ser necesarias, diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, selección y reclutamiento de personal. Factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación asertiva, la productividad, el estrés y la satisfacción laboral son puntos claves en la psicología organizacional.